一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效应该怎样计算

不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点：

（一）时效期间。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）起算时间。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么双倍工资的支付最多为11个月，仲裁时效就从这11个月的最后一个月届满之日起算。

（三）时效中断与中止。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久

不签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下：

（一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效起算点通常从用工满一年的次日开始计算。

（二）特殊情况。如果在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、工厂没有签劳动合同过年不算工资合理吗

工厂这种做法是不合理且不合法的。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于过年不算工资。过年期间包含，按照法律规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使安排劳动者休息，也需正常支付工资；若安排劳动者加班，还需按照法定标准支付。

综上所述，工厂未签劳动合同及过年不算工资的行为均违反了相关法律规定。劳动者有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及过年期间应得的工资。若工厂拒绝，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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