不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算
一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算
不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算,需明确以下要点:
(一)时效期间。根据相关法律规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(二)起算时间。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点,并非从用工之日起算,而是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么仲裁时效从用工满一年的次日起算。如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同,视为已订立,此时双倍工资支付最多为11个月。
(三)时效中断与中止。在仲裁时效期间内,若当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎么办
用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当按照约定及时足额支付劳动报酬,一个月不发工资的行为已违反相关法律规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益:
(一)与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位进行友好沟通,了解不发工资的原因,并要求其尽快支付拖欠的工资,协商过程中注意保留相关沟通记录。
(二)向劳动监察部门投诉。若协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并责令其限期支付工资。
(三)申请。如果劳动监察部门的处理未能解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付及相应经济补偿等。对仲裁结果不服的,还可以向人民提起诉讼。
总之,劳动者面对工资拖欠问题,要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效在实践中存在一定争议,但通常按以下情况确定:
从仲裁时效角度来看,一般适用一年的仲裁时效期间。根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的争议,“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定较为关键。
通常认为,未签订劳动合同满一年的次日,视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。此时,劳动者应当知道其主张双倍工资的权利受到侵害,仲裁时效开始起算。但在一些地区的司法实践中,可能会认为应从终止之日起算。
在诉讼阶段,如果经过仲裁前置程序后进入诉讼,同样要遵循相关时效规定。劳动者应注意在时效期间内及时主张权利,以免因超过时效而丧失胜诉权。
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