一、到期公司不签劳动合同有补偿吗

公司在劳动合同到期后不续签劳动合同，是否有补偿需分情况讨论：

若公司决定不再续签劳动合同，而劳动者在该公司连续工作未满10年，且公司已提前通知劳动者，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在该公司连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立。若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动提出不续签，则公司无需支付经济补偿。

二、规定不签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者工作3个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照规定支付，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

总之，用人单位不签合同侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过或诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、30天不签劳动合同怎么解决

若用人单位在30天内未与劳动者签订劳动合同，可按以下方式解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未在规定时间签订劳动合同的问题，要求单位尽快签订，并可就可能产生的权益问题进行协商，争取和平解决，维护自身合法权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能保障劳动者的权益得到公正裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及未签订劳动合同的事实，从而维护自身合法权益。

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