一、如果公司不签劳动合同有补偿吗

如果公司不签劳动合同，劳动者是可以获得补偿的。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司给予相应的补偿。

二、公司不签劳动合同要向谁举报

如果公司不签劳动合同，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。劳动者可以携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 机构。虽然劳动仲裁机构主要是处理案件，但在某些情况下，劳动者也可以将公司不签劳动合同的情况反映给劳动仲裁机构，由劳动仲裁机构进行立案审查。如果情况属实，劳动仲裁机构会作出相应的裁决，要求公司依法签订劳动合同，并可能会对公司进行一定的处罚。

在举报时，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

三、没签劳动合同被开除了怎么办

如果没签劳动合同被开除，可以按以下方式处理：

1. 收集证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实。这些证据在后续维权过程中非常关键。

2. 确定开除是否合法。如果是因为违反公司合理合法的规章制度等正当理由被开除，虽然没签合同，但可能难以主张额外的赔偿；如果是无正当理由被开除，则属于违法解除劳动关系。

3. 维权途径。可以先与用人单位协商，要求支付未签劳动合同期间的差额（自入职起第二个月开始计算），以及违法解除劳动关系的（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁是比较有效的维权方式，在仲裁过程中，依据收集的证据，要求单位承担相应的法律责任。

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