一、如果公司不签劳动合同工资怎么算

如果公司不签劳动合同，工资计算需遵循以下原则。

（一）正常工作期间工资

1. 工资应按照双方约定计算。若有口头约定工资数额、计算方式等，只要不违反强制性规定，就应以此为依据支付工资。例如，双方约定月工资为5000元，那么公司就应按月支付5000元。

2. 如果没有约定工资数额，但有相同或类似岗位工资标准的，可以参照该标准支付工资。

（二）双倍工资

1. 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是在正常工资基础上额外支付一倍工资。

2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司按照上述方式计算工资并及时足额支付，若公司拒绝，劳动者可通过等法律途径维权。

二、公司不签劳动合同不发工资怎么办

公司不签劳动合同且不发工资的情况，劳动者可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。

2. 关于工资数额的证据，例如工资条、与公司领导关于工资约定的聊天记录等。

（二）与公司协商

尝试与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同并补发工资。在协商过程中，可以明确告知公司这种行为是违法的。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补签劳动合同，并可对公司的违法行为进行处罚。

（四）申请

向劳动仲裁机构申请仲裁。因未签订劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），并且要求支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，公司应当按照裁决执行。

三、公司不签劳动合同工资未发怎么办

如果公司不签劳动合同且未发工资，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些可以证明你在该公司工作的事实。

2. 工资相关证据，如工资条（如有）、银行工资流水（若通过银行发放工资）等，用以明确工资数额。

（二）与公司协商

主动与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同并发放工资，可书面或通过邮件等方式进行，保留好相关沟通记录。

（三）法律途径

1. 向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司改正不签合同和不发工资的行为。

2. 申请劳动仲裁。可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（自入职第二个月起算），并要求支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要根据之前收集的证据准确陈述事实，维护自己的合法权益。

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