一、如果公司不签劳动合同该怎么办？

进入新公司后别忘了签署劳动合同哦！如果发现该公司还没给你安排这个事情，记得提醒他们呀。

要是过了一个月了，他们还是没和你签劳动合同的话，那你就有权要求他们支付两倍的薪水啦。

记住哦，当你开始为某个单位工作的那一天起，你和这家单位就已经是啦。

所以呢，他们应该在一个月之内和你签好书面的劳动合同。

1、首先，你得主动去跟单位提出来，让他们和你签劳动合同。

2、如果他们还是拖着不签的话，那你就可以考虑去申请，让他们赔偿你双倍的工资。

如果用人单位从你开始工作那天算起，超过一个月但不到一年都没有和你签书面劳动合同的话，那么他们每个月都要多付你一倍的工资哦。

还有啊，如果用人单位违反法律规定，不愿意和你签的话，那么从他们应该和你签无固定期限劳动合同的那一天起，他们每个月也要多付你一倍的工资哦。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、老板不签定劳动合同合法吗

当咱们的劳动者遇到老板不肯跟你签劳动合同的恼人事儿时，别慌，要赶紧采取有效措施去捍卫自己应得的利益！首先呢，可以找个懂行的专家或者工会代表咨询一下，了解清楚你到底有哪些权利以及对应的处理方式。

同时，还可以向有关部门提出投诉举报，例如劳动监察部门或人力资源社会保障厅等等，让那些不法行为得到揭露并且能够得到援助。

三、劳动合同老板不签合法吗

在职工跟企业搭建起劳动关系之后，如果老板不给职工签署劳动合同，那就是违法行为哟！在劳动法里有规定，签订书面劳动合同的期限嘛，最晚也不能拖到职工入职后的第二个月~要是职工跟企业建立了事实劳动关系，但是满了一个月还没弄到书面劳动合同的话，那么企业除了得赶紧给职工补签劳动合同之外，还要额外支付职工双倍的工资呢！

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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