一、怎么样约定劳动合同中的试用期

在签订劳动合同时，需依照下述各点内容进行约定试用期条款：首先，劳动合同期限在三个月之上但未满一年的，试用期最长不能超过一个月；其次，如果劳动合同期限在一年之上但未满三年，则试用期最长不能超过两个月；最后，针对三年及以上且具有固定或无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不可超过六个月。

值得注意的是，同一个用人单位对于同样的劳动者最多只能设定一次试用期。

另外，若劳动合同的履行期限并非以完成特定工作任务为目的，或是其期限不足三个月，皆不得设立试用期。

换言之，试用期必须被涵盖在整个劳动合同期限之中。

如果一份劳动合同只简单地约定了试用期，那么这份试用期自动失效，取而代之的是整个劳动合同期限。

其次，劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于用人单位内部同岗位人员的最低档工资，或者说，不应低于劳动合同中所约定薪资额度的百分之八十，而且绝对要高于用人单位所处地区所规定的标准。

再次，在试用期内，除非劳动者涉及到《中华人民共和国》（简称“劳动合同法”）第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，否则用人单位不得随意。

最后，用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须向劳动者充分解释解除原因。

《劳动合同法》第19条

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，就是禁止用人单位内部换岗后再约定试用期。试用期是考核一名职工是否符合用人单位需求的考察期。这意味着职工不符合条件，用人单位可以随时与其解除劳动合同。因此，试用期满后，换岗不能再约定试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。用人单位在员工的试用期满之后延长试用期的行为是违法的。

二、试用期被辞退签字了还可以吗

即使您已在试用期解雇期间签署确认函，您仍保留申请的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的，若在试用期内遭到解雇，劳动者如认为用人单位的这种决定行使不合法或者说不符合公允原则，诸如没有预先发出通知、无充分理由地进行解雇亦或者是违反了劳动合同中的任何条款与规定等等，他们均享有向当地劳动行政主管部门进行投诉或者起诉至劳动仲裁机构的权利。

虽然那时您提供的离职文件可能会表明您与用人单位对于离职的具体问题以达成某种共识，然而这并不代表您应该放弃维护自身合法权益的各项权利。

三、假如我在三个月的试用期内，我会得到报酬吗

在试用期内离职期间亦有权获得相应劳务报酬。

只要员工确实为雇主提供了正常工作，那么雇主即需根据合约规定向其支付应得的薪酬。

雇佣双方必须确保试用期内的薪资待遇不低于同一企业内部同一岗位最低档次的工资水平或劳动合同中约定的工资的80%，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

雇主不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资。

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