一、如何约定劳动合同的试用期

的约定需遵循相关法律规定，具体如下：

其一，试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其二，试用期次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者在同一单位工作岗位调整或离职后重新入职等情况，一般也不得再次约定试用期。

其三，试用期工资标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其四，书面明确约定。试用期约定需采用书面形式，明确于劳动合同中，以保障双方权益。用人单位与劳动者应严格按照法律规定和约定执行，避免产生劳动纠纷。

二、试用期一定要签合同吗

试用期需要签订合同。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着即便处于试用期，双方也应当签订劳动合同，而不能以试用期为由不签合同。

从劳动者权益保障角度，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都应在合同中予以约定。若不签订合同，一旦发生，劳动者难以举证证明自身权益，可能面临工资拖欠、不合理辞退等问题且维权困难。

从用人单位管理角度，签订合同有助于规范管理。明确试用期相关约定，如考核标准、转正条件等，便于用人单位对劳动者进行有效管理和评估，减少不必要的纠纷。

综上，试用期必须签订合同，这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的必要举措。

三、试用期漏发工资违法吗

公司在试用期漏发工资的行为是违法的。具体分析如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，公司有义务按照约定按时足额支付工资。

从对劳动者权益影响看，漏发工资会直接影响劳动者的正常生活及经济权益，使其在试用期内可能面临生活困难等问题。

当遇到公司试用期漏发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行友好协商，要求其及时补发工资；二是若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是还可以申请，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

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