在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当公司不签劳动合同时，这究竟意味着什么呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也一定对此充满了好奇。

一、公司不签劳动合同

公司不与劳动者签订劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为。首先，劳动者的无法得到明确的保障。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要方面。没有合同的约束，公司可能随意变更工作条件、降低待遇，甚至在出现时，劳动者难以举证维护自身权益。其次，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，不签订劳动合同还可能影响劳动者在社会保险、等方面的待遇享受。

二、公司不签劳动合同的法律后果

公司不签劳动合同将面临一系列法律后果。其一，劳动有权责令其改正。用人单位被责令改正而拒不改正的，劳动行政部门可以对其处以罚款。其二，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是对用人单位不遵守法律规定的一种，旨在保护劳动者的合法权益。其三，在时，如果是用人单位的导致未签订劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿。

三、劳动者如何应对公司不签劳动合同

当劳动者遭遇公司不签劳动合同时，应当积极采取措施维护自身权益。1，保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后可能发生的劳动纠纷之用。2，与用人单位进行沟通，要求其签订劳动合同，并明确表达自己对权益保障的关注。3，如果用人单位拒绝签订劳动合同或者对劳动者的合理要求置之不理，劳动者可以向部门投诉举报，或者直接向仲裁机构申请仲裁。

总之，公司不签劳动合同是一种行为，严重了劳动者的合法权益。劳动者应当增强法律意识，勇敢维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。