一、固定期限劳动合同到期怎么处理

1.固定期劳动合同结束后，用人单位有义务发出续签通知书。

劳动者是否同意续签须视用人单位通知而定。

2.若用人单位未履行通知义务，应承担经济补偿责任。

在固定期限劳动合同期满时，用人单位仅能在劳动者明确表示愿接受原条件或提高条件下续约，且遭到拒绝情况下方无需补偿。

反之，如未履行通知，即无法确定劳动者是否拒绝续约，从而需依法支付经济补偿。

3.劳动者可选择主动离职，无需提前通知用人单位，但无经济补偿。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位必须续签吗

在绝大多数情况下，合同期满之后仍需继续签订合同，而在合同即将到期之际，企业理应提前一个月向员工明确是否续订劳动合同事宜，同时积极询问员工个人的意愿。

若坚持决定不再续订劳动合同，则需在解除劳动关系时根据员工的实际工作年限提供相应的补偿金。

三、到期了，能及时拿工资回家吗

依据《工资支付暂行规定》第九条的严谨规定，当劳动合约期限届满且无法再继续签订之时，雇主有责任在终结之际，一次性付清员工应该得到的薪酬福利。

这就表示着，广大劳动者将能在恰当的时间内，顺利地领取到属于自己的那份工资，从而安心地返回家中。

尽管某些特殊状况下，雇佣方或许还需支付相应的经济补偿，但这种情况大多会出现在未能成功续签合同的例外情况之中，并且在大多数时候，经济补偿款项也将会在工作交接以及相关手续办理完毕之后才予以发放。

这些严格的规定，其目的在于切实保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获取应有的劳动报酬。

只要雇佣方严格遵守相关，认真履行自身的义务，那么广大劳动者便能够在适当的时间内，顺利地领取到属于自己的那份工资，从而安心地返回家中。

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