一、没有签订劳动合同，这个违法吗

没有签订，无疑是一种违反的行径。

建立劳动关系的双方必须签署书面形式的劳动合同。

已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的雇主和雇员，应从实际开始用工人作之日起，在一个月的规定期限内签署书面劳动合同。

如果雇主和雇员在实际开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将从实际开始用工之日起正式确立。

然而，如果雇主在实际开始用工之后的一个月以上、一年以下的时间里仍未与雇员签订书面劳动合同，则雇主要向雇员每月支付双倍的工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、没有签订劳动合同，上司说只给我70%的工资合理吗

该说法并不完全正确。

尽管在没有签署劳动合同时，劳动者仍有可能追索薪资。

在此情况下，劳动者可以依据相关法律法规，搜集各类能够证明与用人单位之间确实存在劳资关系的证据，进而选择向各级劳动主管行政部门进行检举，主张双方进行调解，向委员会提交仲裁申请，或直接向提起诉讼等多种途径，以期成功追讨应得的薪资。

若未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，那么劳动者还有权要求用人单位每月向其支付，但需注意的是，此种权利仅可行使至十一个月为止。

三、但没有签订劳动合同，他该怎么办

若用人单位未能依据法律规定和劳动者签订正式的书面劳动合同，则在此种情况下，劳动者有权在特定时间段内向当地劳动社会保障部门提出申诉，请求劳动行政保障部门实施监督，以确保用人单位能够遵守相关义务，与劳动者成功订立劳动合同。

在用人单位与劳动者完成补签劳动合同的过程中，劳动者仍有权利申请，要求用人单位支付其从进入用人单位开始计算的工资期间至劳动合同最终补签完毕期间的双倍工资。

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