一、没有签订劳动合同，合法吗

首先，在没有签订任何劳动合同时，这无疑是违反了相关法律规定的。

其次，根据当今有效的劳动法律法规的明文规定，雇主或企业自聘用劳动者开始之日，就应与之确立劳动关系。

确立这种劳动关系的过程中，书面劳动合同的订立显得尤为重要，也就是说，如果已经建立了劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况出现时，雇主或者企业应该从正式雇佣劳动者的那一天起的一个月以内，及时与他们签订书面劳动合同。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、但我们还没有签订劳动合同，我们能拿到工资吗

在未签署劳动合同时，仍有可能获得应得的薪资待遇，具体情况如下所述：首先，若未签署劳动合同而选择自动离职，则有权获取相应的薪资报酬；其次，未签署劳动合同本身即构成违法行为，用人单位需按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚性赔偿；最后，由于未签署劳动合同损害了劳动者的合法权益，用人单位还需向劳动者支付以弥补损失。

三、用人单位两个多月没有签订劳动合同，还能起诉他吗

未签订劳动合同时，您有权提出申诉。

然而在任何情况下，您都需要首先提交请求，如果对此仲裁结果不满，方可进一步向司法机构提起诉讼。

依据相关的法令法规，雇主有义务在试用期结束后的第1个月内，与员工签署具备法律效力的劳动合同。

若是雇主未能履行该项义务，那么您便可行使法律赋予的权益，通过仲裁来寻求赔偿。

若对于仲裁结果仍存异议，您则有权将案件提交至法定审判机构进行审理。

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