一、拖欠工资没有劳动合同该怎么办

如果您的薪水被所属用人单位故意拖延不给，而且你还未签署过劳动合同，那么这时候您需要赶紧搜集一下相关的证据，然后去部门申请劳动仲裁，或者直接向人民法院申请支付令来追回自己应得的工资。

首先，您可以再试着找相关领导进行沟通，尝试着要回被拖欠的那部分工资。

要是公司还是坚持不给的话，那就要问问到底是什么原因导致这工资无法按时发放？如果公司给出的理由是短期内资金周转困难，那您不妨跟公司的老板或者财务部门索要一份，这样就能确保您在未来能拿到拖欠的工资了。

如果和公司协商也没个结果，那么就只能去找当地的劳动监察大队投诉了。

记得把公司负责人口头告诉您的电话号码报给劳动监察大队，他们会帮您处理这个事儿，通常情况下，问题都会得到妥善解决。

但如果劳动监察大队也无能为力的话，那就需要您再费些心力，补充相关证据，然后去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地标准支付劳动者工资的；

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

二、拖欠工资找劳动局监察大队投诉有用吗

若您当前遭遇未经批准而未按时发放薪资的情况，及时与热线取得联系则是十分有效的措施。

针对此类问题，如若是为雇主工作，共有两种途径可供选择以维护自身权益并索要应得的薪资：首先，您可以前往当地劳动局进行劳动监察投诉；这种方法的优势在于操作简便易行，然而其不足之处在于各地区的执法力度可能存在差异；其次，您也可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付相应的薪资。

若在工作期间未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签劳动合同的。

若因拖欠薪资而决定解除劳动关系，您还有权要求对方支付。

此种方法的优势在于，除了能够追讨回薪资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等其他权益，且通常情况下都能够得到妥善解决；但同时，申请劳动仲裁也意味着您将参与劳动诉讼，流程相对较长，需要寻求专业人士的指导。

三、离职后拖欠工资多久可以投诉

当雇员在离职后遭遇公司对其应得薪酬的拖欠之时，他们有权寻求以保护自己的合法权益。

根据我国相关，此类劳动争议的仲裁时效为一年，这一时效性的适用对于所有受到单位拖欠工资困扰的雇员而言都是通用的。

在面临此类情况时，雇员可以采取以下几种方式来维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商；其次，向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；最后，准备充分的证据资料，向劳动仲裁机构提出申诉。

仲裁时效的中断情形包括但不限于当事人一方向另一方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济以及对方当事人同意履行义务等。

自上述情形发生之日起，仲裁时效将重新开始计算。

如果由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在法定的仲裁时效内提起仲裁，则仲裁时效将会暂时中止。

待中止时效的原因消除之后，仲裁时效将继续计算。

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