一、还没有该怎么办

在解决欠薪问题之前，首要步骤便是寻求公司高层管理者进行磋商并索取逾期未付的薪资款项。

如若情况持续恶化，请务必向相关部门询问具体提出拖欠的缘由。

然后，倘若未能通过与公司的人际交往来达成所期望的解决方案，那么下一步便应当前往所在地的劳动监察队进行正式的投诉程序；同时，表明公司高级管理层的联系方式以加快劳动监察服务人员的处理流程。

最后，若是经过上步后仍未能积极回应，便需着手收集有关的证据材料，前往当地劳动仲裁中心进行劳动仲裁申请，以维护自身的合法权益。

《劳动仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、编外人员的劳动合同在个人档案里吗

关于个人人事档案与签署劳动合同的关联性问题。

假设在特定情况下您已经顺利地与所在单位签署了劳动合同，且该单位具备自己的人事档案管理法定权限的话，那么相关部门必须无偿为您提供相应的人事档案处理以及保管服务；但是倘若您所供职的单位并不具有人事档案管理的法定权限，那么在您成功与该单位签署劳动合同之后，应该毫不犹豫地将自身的人事档案委托至当地人才交流中心进行妥善管理，除此之外，并无更多的实质联系。

2、为了避免出现法律风险，公司应当明确告知每名员工，其人事档案确实存放在别的地方，并且尚未与该员工签署任何形式的劳动合同，这是明显违反国家法律规定的行为。

当您与公司之间确实存在着明确无误的雇佣时，公司有义务按照相关与您签署正式的劳动合同，同时对于您的人事档案保管问题也有不可推卸的责任，可以想象的是，即使您的人事档案并未保存在公司内部，他们也是不能以此为借口而拒绝与您签署正式的劳动合同的。