需要收集的证据包含有证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的证据，以及劳动者有在用人单位进行相关的证据和用人单位没有按时做支付薪资的证据。比如可以提供劳动合同，考勤记录以及工作证等等。

被拖欠工资需要什么证据起诉

公司拖欠工资要收集以下证据：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

3、能证明用人单位未支付工资的证据;

4、其他。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

工厂无故拖欠工资如何处理?

工厂无故拖欠工资，工人可以与工厂的负责人协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬;如果工厂拒不支付的，则工人可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉;申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼申请。

工人干完活没拿到工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接到人民法院，要求支付欠条里的工资数额。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据《劳动法》第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行，单位和个人不得挪用。

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