一、续签劳动合同怎么维权

如果在续签劳动合同过程中需要维权，可以考虑以下几个方面。

（一）公司拒绝续签

1. 如果劳动者符合签订的条件，公司拒绝续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是工作年限乘以月工资的二倍。

2. 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）续签条件变更

1. 若公司以降低工资、改变工作岗位等不利条件续签劳动合同，劳动者可以拒绝，并要求按照原劳动合同条件续签。如果公司不同意，劳动者可以要求公司支付经济补偿金后。

2. 劳动者需要收集相关证据，例如原劳动合同内容、公司提出的新续签条件等，以便在维权时能够充分证明自己的主张。

（三）未及时续签

1. 劳动合同到期后，若公司未及时续签，但劳动者仍在公司工作，双方形成事实劳动关系。在此期间，公司应支付双倍工资。

2. 劳动者可通过与公司协商解决，若协商不成，可以向机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

二、劳动合同续签怎么维权

如果在劳动合同续签方面需要维权，可以考虑以下几点：

（一）未及时续签的情况

1. 如果，单位未及时续签但员工仍在单位继续工作，按照法律规定，在原合同条件下继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。员工可以要求单位补签劳动合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同。

2. 这种未及时续签期间，员工有权要求单位支付双倍工资，计算时间从原合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日止。

（二）降低待遇续签的情况

1. 单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作环境、工作岗位等）续签合同，员工不同意的，单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 员工可以收集相关证据，如工资条、工作安排通知等，以证明单位降低了劳动条件。如果单位拒绝支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动合同不续签怎么解决

如果劳动合同不续签，分以下情况解决：

1. 单位不续签：单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则单位不需要支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。

在劳动合同不续签时，双方应妥善办理工作交接等相关事宜。劳动者应注意保留相关证据，例如工作证、工资条等，以备后续可能出现争议时使用；单位也应依法依规履行相关程序，如出具终止劳动合同的证明等。

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