在工作中，遭遇公司不发辞退通知书但又被辞退的情况，这让许多劳动者感到困惑和无奈。那么在这种情况下，如何争取应有的呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道其中的答案，那就让我们一起来寻找解决之道。

一、不发辞退通知书怎么办赔偿

当公司未发放辞退通知书就将员工辞退时，员工首先要保留好相关的工作证据，比如工作邮件、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系以及您在工作中的表现和付出。

接下来，您可以与公司进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由，并协商赔偿事宜。如果公司拒绝沟通或者给出的理由不合理，您可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并督促公司依法处理。

若投诉无果，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您所保留的证据将起到关键作用。根据相关法律法规，如果公司无法提供合法的辞退理由，那么您很有可能获得经济补偿，补偿的标准通常是按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未发辞退通知的劳动处理方式

在面对未发辞退通知的劳动纠纷时，劳动者除了上述提到的途径外，还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的“娘家”，会在维护劳动者合法权益方面发挥重要作用。

工会可以代表劳动者与公司进行协商和调解，促使双方达成和解。如果调解不成，工会也会为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

此外，劳动者还可以通过媒体曝光的方式，引起社会的关注和监督。但需要注意的是，在使用这种方式时，要确保所提供的信息真实、准确，避免给自己带来不必要的法律风险。

三、如何预防不发辞退通知的情况

为了避免遭遇公司不发辞退通知就被辞退的情况，劳动者在工作中要注意规范自己的行为，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

同时，要与上级领导和同事保持良好的沟通和合作关系，避免因为人际关系问题而导致被辞退。

另外，定期关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力也是非常重要的。当发现公司有不合理的行为时，及时提出异议，维护自己的合法权益。

总之，在工作中要时刻保持警惕，做好自我保护。

以上就是关于不发辞退通知书如何赔偿以及相关问题的解答。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。