一、员工旷工辞退通知书怎么写

首先呢，你得给这个员工发个通知，告诉他们他这个没来上班超过多少天啦，已经严重的违反了咱们公司的规章制度，所以公司有权利把他给辞掉哦！而且，也别忘了跟人家说清楚最后一次上班是什么时候，还有工资啊、福利之类的怎么算嘛。

不过说实话，最好还是请专门学过法律的人来帮帮忙，这样才能保证所有程序都是合法的，也能避免以后可能会出现的麻烦事儿。

《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、书面辞退通知书以微信发送合理吗

微信上发通知也未尝不可啦，现在电子设备这么发达嘛！不过，为了保证这事儿真的有效力，还有点正规感的话，还是用电子邮件或者写封信寄过去比较稳妥哦。

如果你非要通过微信发，那就要注意把所有的内容都发齐全了，还要做好备份哟。

然后呢，我觉得最好再附上一份正式点儿的书面文件，比如一张纸质的辞职通知，这样才能让大家都放心，避免以后出现什么麻烦事。

三、劳动合同期内有员工能自己辞退吗

根据现行规定，企业在与员工签署的劳工合同期内有权进行辞退行为，但具体情况需视辞退缘由而定，其结果和付出代价各不相同。

在劳动合同期内，企业可以合法地解雇员工，主要存在以下两类情况：其一，因员工过错导致的辞退，其中包括内被证实无法满足公司录用标准；严重违反用人单位的规章制度；严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失等。

其二，非因员工过错导致的辞退，例如劳动者无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；以及依照企业规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

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