一、劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算

大家都知道哈，当我们的劳动合同到期后，如果雇主不想跟你续签了的话，那时候经济补偿金是怎么算出来的？其实主要就是看我们在这个呆了多久，还有每个月能赚多少钱。

一般的算法，就是拿我们在解除或者终止合同之前12个月的收入总和除以12，得出一个平均值，然后再根据这个平均值来决定要给我们多少经济补偿金。

比如说，如果我们在公司干了超过6个月但还不到1年的话，那就按照1年来算；如果只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。

《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不续签劳动合同是否有补偿

当用人单位明确表示不再继续与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式按照劳动者在该用人单位所依法履行职责的时间累计，每满一周年就需支付相匹配的一个月工资作为赔偿标准。

存在以下两种例外情况：如果用人单位坚持或提升原有的劳动合同约定条款以续订新的劳动合同，然而劳动者拒绝重新签订；或是劳动者自行主动表示不愿续订该合同。

三、如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签

若已完成两次固定期限劳动合同之签署，于第三个相同期限的之际，如员工请求签订时，雇主未能达成此举，则视为违背法定责任与义务。

此时，雇主应按照经济补偿标准的双倍数额，向该名员工支付。

至于第三份合同未能续签时的赔偿标准，此乃取决于工作年限这一关键因素的考量。

每满一年的工作经历可获一个月的工资待遇，不满一年者则为一个月，短于半年者仅得半个月。

在实际操作中，我们需严格遵循相关的规定，以确保公正合理地解决此类问题。

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