一、劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

1、单位在劳动合同期满后不续签的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的，按一个月工资计算;不满六个月的，按半个月工资计算。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同期限届满后如何处理

首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者。但国家另有规定的，可以从其规定。

其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得的范畴。具体内容为：

1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;

2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

3、符合签订的;

4、义务兵服期间。

再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出要求的一方，自发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。