一、工伤合同期满单位可以不续签劳动合同吗

工伤后，即使合同到期也不能随便不给员工续签，这是违法行为。

其实，法律特别保护有工伤的职工们，他们的劳动合同就算到期了也不能不算数。

如果劳动者因为职业原因或者工作受伤而失去或部分失去劳动力的话，那就得按照国家的工伤保险规定来执行。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤和4级人身损害全部都是一次性赔偿怎么处理

关于所采取的一次性补偿办法如下：首先，当工伤员工经鉴定被确认为四级伤残时，工伤保险基金将会支付其相当于21个月工资的一次性伤残补助金。

在保持不变的情况下，工伤保险基金将按照其工资的75%按月向其提供伤残津贴，同时，雇主和工伤员工也需按照该伤残津贴的标准共同承担费用，直至达到法定退休年龄为止。

最后，若工伤员工并未参与工伤保险，那么是否能够进行一次性的支付，则需要由工伤员工与雇主双方通过协商来决定。