一、劳动合同期满单位不续签赔偿怎么算

劳动合同期满，单位不续签的赔偿计算分以下情况：

（一）单位决定不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

举例来说，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同期满单位不续签，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。需注意，经济补偿的计算应严格按照法律规定执行。

二、劳动合同期满单位不续签赔偿多少

劳动合同期满，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同续签没有注明工资怎么赔偿

劳动合同续签时未注明工资的情况，需根据具体情形分析赔偿问题：

（一）若实际履行中，用人单位按照不低于原工资标准支付工资，且劳动者未提出异议，视为双方就工资达成一致。此时一般不存在赔偿问题，劳动者的工资权益未受实质损害。

（二）若用人单位实际支付工资低于原工资标准，这属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，根据相关法律规定，劳动者还可据此，并要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若双方就工资标准产生争议且无法协商一致，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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