一、劳动合同期满单位不续签赔偿多少

劳动合同期满，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同续签没有注明工资怎么赔偿

劳动合同续签时未注明工资的情况，需根据具体情形分析赔偿问题：

（一）若实际履行中，用人单位按照不低于原工资标准支付工资，且劳动者未提出异议，视为双方就工资达成一致。此时一般不存在赔偿问题，劳动者的工资权益未受实质损害。

（二）若用人单位实际支付工资低于原工资标准，这属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，根据相关法律规定，劳动者还可据此，并要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若双方就工资标准产生争议且无法协商一致，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、未续签劳动合同如何计算的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，应当向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立，此时双倍工资支付最长不超过11个月。

（二）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若劳动合同约定有明确的工资标准，且不低于当地标准的，可按约定工资标准计算。

（三）特殊情况。若劳动者存在请假、等未正常出勤的情况，应按实际出勤天数折算相应工资后，再计算双倍工资差额。总之，未续签劳动合同双倍工资的计算需结合具体情况，准确确定计算期间和基数。

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