一、不签劳动合同一年以上如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有以下法律后果及赔偿规定：

（一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定、长期的，用人单位不得随意解除。

（二）用人单位需向劳动者支付二倍工资。具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。需要注意的是，支付两倍工资的期限最长不超过11个月。因为超过一年后，双方已视为订立无固定期限劳动合同，不再适用罚则。

例如，某劳动者在单位工作1年3个月，单位一直未与其签订劳动合同。那么单位应支付该劳动者11个月的双倍工资差额，并且自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、如果单位不签合同上班怎么赔偿

单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了3个月但未签合同，那么单位需支付2个月的双倍工资。

（二）视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。单位未签订劳动合同往往也存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者可要求单位补缴工作期间的社会保险。

总之，劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同发生如何赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）申请。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响工伤认定。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿主体及赔偿数额。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服的，还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

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