一、工作一年以上不签劳动合同如何赔偿

依据现行法规规定，用人单位在连续使用员工满一年后，若仍未能与该员工签署书面劳动合同，则可视为用人单位自实际用工之日起满一年当日已与该员工建立了无固定期限的。

因此，用人单位有责任与员工立即补签书面劳动合同。

同时，用人单位还需从员工实际用工满一个月的次日起直至满一年的前一日止，向员工支付额外的11个月的二倍工资作为补偿。

故而，连续工作满一年但未签定劳动合同所引发的赔偿责任，将从您实际用工满一个月后的次月开始计算，即由用人单位支付，直到第十一个月为止，此时可视为双方已签订无固定期限的劳动合同。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期满，解雇了我，这两个月怎么补偿

1.关于的发放标准，即将员工每任职满一年即应当向其支付一个月工资作为补偿金；

2.对于任职时间为六个月至一整年的员工，应参照一整年来计算经济补偿金，反之则按照六个月来计算；而对于任职时间不足六个月的员工，仅需支付半个月工资作为补偿即可。

然而,需要注意的是，无论哪种情况下对员工进行的经济补偿总年限不得超过十二年；

3.相关法律明确规定，若员工患有疾病或遭受意外伤害等原因导致无法胜任原岗位工作，亦或是用人单位无法为其提供其他合适岗位时，均可依法获得相应的经济补偿。

三、公司不给劳动合同怎么要求补偿

公司就是不给咱们劳动合同，这种情况也有人经历过哈。

第一种情况是签订了合同，但是公司却没有把合同给你，这就属于签订劳动合同后不交付的行为。

遇到这种情况，劳动行政部门会让他们赶紧改正错误，如果给我们这些劳动者带来了损失，那他们得负责赔偿！

还有一种情况就是公司压根儿就没跟你签劳动合同，这种情况下，从你开始上班的那一天算起，如果公司在一个月内都没有和你签合同，你可以去催他们快点补上。

这个时候，公司是不用赔偿的。

但是，如果从你开始上班那天算起，已经超过一个月了，而公司还没有跟你签合同的话，那么你除了有权利催他们尽快补签之外，还有权利要求他们额外支付两倍的工资作为。

再假如说，从你开始上班那一天算起到现在，已经过去一年以上时间，公司仍然没有跟你签合同的话，那么就相当于你们之间已经签了一份无固定期限的劳动合同。

这个时候，公司应该从你和他们签定无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月都要向你支付两倍的工资。

如果因为公司不给合同或者不签合同，导致你不得不离开这家公司的话，你是有权要求公司向你支付经济补偿的。

这个经济补偿的计算方式是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，公司就要向你支付一个月的工资作为补偿。

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