企业员工是企业的重要组成部分，他们为企业创造利润，为企业的发展做出了巨大的贡献。如果员工不幸去世，企业应该如何赔偿？

法律规定

根据《劳动合同法》第十六条规定，“劳动者死亡的，由其继承人享有劳动合同终止的权利，用人单位应当支付劳动者死亡前一个月的工资，并按照国家规定支付经济补偿金。”企业员工去世后，企业应该支付员工死亡前一个月的工资，并按照国家规定支付经济补偿金。

赔偿方式

企业员工去世后，企业应该及时与员工的继承人联系，了解员工的家庭情况和继承人的联系方式。企业应该按照法律规定，支付员工死亡前一个月的工资，并按照国家规定支付经济补偿金。企业应该与继承人协商，确定支付方式和具体金额，并及时支付。

注意事项

企业在支付员工去世赔偿时，需要注意以下几点：

1. 按照法律规定支付：企业应该按照法律规定支付员工去世赔偿，不能少付一分钱。

2. 与继承人协商：企业应该与继承人协商，确定支付方式和具体金额，并及时支付。

3. 保留相关证据：企业应该保留相关证据，如支付凭证和协议书等，以备日后可能发生的纠纷。

企业员工去世赔偿是一项非常重要的法律义务，企业应该按照法律规定，及时支付员工死亡前一个月的工资，并按照国家规定支付经济补偿金。企业应该与继承人协商，确定支付方式和具体金额，并及时支付。企业应该保留相关证据，以备日后可能发生的纠纷。

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