在工作中，劳动的解约问题是很多劳动者和用人单位都十分关注的重要事项。那么中规定提早多久解约呢？这可是个值得深入探讨的话题，相信您也很想了解清楚其中的门道，那就让我们一起来看看吧。

一、劳动提早多久解约

根据我国劳动合同法的规定，解约的情况分为多种。如果是劳动者想要提前解除劳动合同，分为以下几种情况：

1. 劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

用人单位如果想要提前解除劳动合同，也有不同的规定：

1. 如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。

2. 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同解约的问题

当劳动合同提早解约时，赔偿问题也是大家关心的重点。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同解约的程序和注意事项

在劳动合同解约的过程中，遵循正确的程序和注意相关事项至关重要。无论是劳动者还是用人单位，提出解约都应当以书面形式通知对方，并保留好相关的证据。其次，双方应当按照劳动合同的约定，办理工作交接等手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

另外，在解约过程中，双方应当，不得损害对方的。如果对解约的相关事宜产生，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总之，劳动合同的解约涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应当了解相关法律法规，按照规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。