在工作中，劳动的签订与否以及相关的规定都至关重要。很多人会关心，如果没有劳动合同，离职需要提早多久呢？这是一个关系到劳动者权益和用人单位管理的重要问题，接下来就让我们深入探讨。

一、没有劳动合同提早多久

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者想要离职，一般可以随时通知用人单位。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

在这种情况下，劳动者不仅无需受到提前通知期限的限制，还可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，劳动者需要保留好能够证明存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在可能出现的纠纷中维护自己的。

二、未签劳动合同的法律

用人单位未与劳动者签订劳动合同，面临着诸多法律风险。首先，需要承担向劳动者支付双倍工资的责任。其次，如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，比如等，用人单位可能需要承担更多的。此外，这也会影响用人单位的声誉和形象，对招聘和人才留存产生不利影响。

对于劳动者来说，未签订劳动合同虽然在离职时相对自由，但也可能面临工资支付不规范、未缴纳等问题，导致自身权益得不到有效保障。

三、如何避免未签劳动合同的情况

为了避免用人单位和劳动者出现未签订劳动合同的情况，双方都应该增强法律意识。用人单位应当在员工入职后的一个月内，主动与劳动者签订书面劳动合同，并确保符合法律法规的要求。

劳动者也要积极了解自己的权益，在入职时主动询问劳动合同的签订事宜。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者应及时向部门反映，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件。在劳动关系中，双方都应遵守法律法规，依法签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。