对于工伤赔偿是否需要先辞工，答案是否定的。我国法律明确规定，工伤职工有权在接受工伤赔偿的同时继续工作。

一、工伤职工无需辞工的法律依据

《工伤保险条例》第四十四条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在丧失或者部分丧失劳动能力的情况，经劳动能力鉴定机构评定劳动能力等级的，职工应当继续履行原劳动合同。”

《劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位不得因劳动者发生工伤事故而解除劳动合同。”

二、辞工可能导致的负面后果

职工在工伤期间辞工，可能会产生以下不利后果：

丧失工资收入：辞工后，职工将无法获得原用人单位的工资，可能会影响经济收入。

影响工伤认定：辞工后，职工可能无法提供工伤事故与劳动岗位的关联证据，影响工伤认定。

影响工伤待遇：辞工后，职工可能无法享受工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残补助金等。

三、工伤职工继续工作的权利

工伤职工在伤情稳定后，有权继续履行原劳动合同，享受以下权利：

获得治疗和康复：用人单位应当提供必要的工作条件，支持工伤职工的治疗和康复。

获得合理的工作安排：用人单位不得安排工伤职工从事与伤残等级不相适应的工作，并应当根据职工的实际情况调整工作岗位。

获得经济补偿：工伤职工继续工作后，仍可享受工伤保险待遇，如伤残补助金、就业补助金等。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，工伤职工也可选择辞工，如：

伤残等级严重，无法继续胜任原工作：职工应提供劳动能力鉴定报告等证据，证明其无法胜任原工作。

用人单位无法提供合理工作安排：职工应提供证据证明用人单位无法提供与其伤残程度相适应的工作岗位。

工伤赔偿与辞工无关，工伤职工在接受赔偿的同时有权继续工作。辞工可能会带来诸多负面后果，因此建议工伤职工在伤情相对稳定后继续履行劳动合同，以维护自身的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。