许多人对工伤鉴定赔偿是否需要辞工存在疑惑。本文将全面阐述相关规定和注意事项，帮助您了解正确处理方式。

一、原则上不需辞工

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在劳动鉴定结论作出之前，用人单位不得解除劳动合同。原则上工伤职工在完成工伤鉴定并获得赔偿后，无需辞工。

二、特殊情况可辞工

虽然原则上不需辞工，但在某些特殊情况下，工伤职工也可以主动解除劳动合同，如：

1.丧失劳动能力：经劳动能力鉴定为1至4级的，严重丧失劳动能力，无法继续从事原工作。 2.用人单位违法解除合同：用人单位在工伤职工伤残期间违反规定解除劳动合同的，工伤职工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 3.其他合理理由：如工作环境恶劣、工作强度过大等严重影响身体健康或安全的，工伤职工也可依法辞工。

三、辞工注意事项

如果工伤职工确实决定辞工，需要注意以下事项：

1.协商离职：与用人单位协商离职条件，包括赔偿金、社保缴纳等。 2.书面协议：与用人单位签订书面离职协议，明确离职时间、赔偿方式等事宜。 3.办理手续：办理离职手续，包括清除工作记录、缴纳社保等。

四、司法实践

在司法实践中，对于工伤职工能否辞工主要从以下几个角度判断：

1.劳动能力影响：工伤对劳动能力造成的损害程度是否足以影响其继续从事原工作。 2.用人单位责任：用人单位是否对工伤承担过错责任，是否存在违法解除合同等行为。 3.工伤职工意愿：工伤职工是否主动提出辞工，其意愿是否真实。

工伤鉴定赔偿是否需要辞工需要根据具体情况综合判断，如果存在上述特殊情况，工伤职工可以依法辞工。

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