一、超过一年不签劳动合同如何赔,法律上如何认定

超过一年不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，赔偿及认定情况如下：

赔偿方面：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

法律认定方面：认定是否超过一年未签劳动合同，关键在于确定用工之日。用工之日一般是指劳动者开始在用人单位实际工作的日期。用人单位如有证据证明实际用工时间的，以该证据为准；如无法证明，可参照工资支付记录、考勤记录等相关证据来认定。此外，若存在特殊情况导致未签劳动合同，如不可抗力等，用人单位需提供相应证据，否则仍需承担相应赔偿责任。

二、用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

当用人单位不签无固定期限劳动合同时，劳动者可通过以下方式保障自身权益：

（一）要求用人单位签订。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，如连续工作满十年等，有权要求单位签订。单位拒绝的，此行为违法。

（二）主张赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此向单位主张相应赔偿。

（三）申请。若与用人单位协商不成，劳动者可收集相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，要求单位签订合同并支付双倍工资。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、单位不签劳动合同吗,相关的规定有哪些

单位试用期需要签订劳动合同。相关规定主要如下：

（一）法律明确要求。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职第一天起，包括试用期在内，单位就应当与其签订劳动合同，这是单位的法定义务。

（二）关于试用期约定的规范。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）不签合同的法律后果。若单位在试用期不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上是关于超过一年不签劳动合同如何赔,法律上如何认定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！