一、补签劳动合同双倍工资可不可以

补签劳动合同后能否主张双倍工资，需根据具体情况分析：

若用人单位与劳动者补签的劳动合同，将合同期限往前追溯，使得劳动合同自用工之日起签订。这种情况下，一般视为双方已达成合意，消除了未签订劳动合同的违法状态，劳动者通常不能再主张双倍工资。因为补签行为使得在形式上符合法律规定，劳动者的权益在一定程度上已得到保障。

然而，若补签劳动合同并不能掩盖用人单位之前未依法及时签订劳动合同的违法事实，例如补签是在或诉讼过程中，且用人单位存在故意拖延不签劳动合同的恶意，那么劳动者仍可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算一般是按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。

总之，补签劳动合同后能否主张双倍工资不能一概而论，关键要看补签行为是否能消除用人单位之前未签劳动合同的违法性。

二、没签合同干了3天是不是有工资

劳动者即使没签合同只干了3天，也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）劳动者付出了3天的劳动，用人单位就应当按照约定或者同岗位的工资标准支付这3天的工资。若双方事先有关于工资计算方式、数额等明确约定，应按约定执行；若没有约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准来确定。

（三）若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请来维护自己的合法权益。

三、未解除劳动关系可以不发工资吗

在未解除劳动关系的情况下，用人单位一般不可以不发工资。具体分析如下：

劳动关系存续期间，劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。这是基于劳动合同的基本义务，也是法律所明确规定的。工资是劳动者劳动报酬的主要体现，是其维持生活的重要经济来源。

如果用人单位遇到特殊情况，比如生产经营困难、资金周转暂时受限等，也不能随意停发工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的解决方案，比如延迟发放工资，但也需要明确告知劳动者延迟发放的原因和预计发放时间。

另外，若劳动者因自身原因未提供正常劳动，比如等违反劳动纪律的行为，用人单位可以按照规章制度扣减相应工资，但也不能完全不发工资，需要保障劳动者的基本生活需求和合法权益。总之，未解除劳动关系时，用人单位通常需正常发放工资。

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