一、拒绝签劳动合同可以不发工资吗

拒绝签劳动合同，用人单位不能以此为由不发工资。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应采取一定措施，如书面通知劳动者终止劳动关系等，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍需支付相应工资。

（二）工资是劳动者提供劳动的对价。只要劳动者按照用人单位的安排，实际付出了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。若用人单位因劳动者拒绝签合同而不发工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身合法权益。

（三）用人单位若想避免此类风险，应在录用劳动者时就明确告知签订劳动合同的重要性和相关法律后果，并及时与劳动者签订合同。若劳动者执意不签，应依法依规妥善处理劳动关系及工资支付问题。

二、在工作工资是不是按合同来

一般情况下，在公司工作的工资是按照合同约定来支付的。具体分析如下：

从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于工资的约定是重要条款之一，双方应严格履行。用人单位有义务按照合同中约定的工资数额、支付方式、支付时间等向劳动者支付工资。

若用人单位未按照合同约定支付工资，比如无故克扣、，或者支付的工资低于合同约定标准等，均属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

不过，在某些特殊情况下，工资可能会有所变动。例如，公司因经营困难与劳动者协商一致调整工资，或者因劳动者自身工作表现、岗位调整等符合公司规定和法律规定的情形下，工资可进行合理调整，但也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、没签合同不想干了工资怎么算

即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后，依法有权获得相应报酬。工资的计算通常按以下方式确定：

（一）按约定计算。若双方虽未签合同，但对劳动报酬有口头约定，且该约定不违反强制性规定，就按照此约定来计算工资。例如约定日薪200元，工作了10天，工资即为2000元。

（二）参照同岗位同工种标准。若没有明确的报酬约定，可参照用人单位同岗位、同工种劳动者的劳动报酬来确定。比如同岗位其他员工月工资5000元，按工作时间比例计算应得工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果、证言等，与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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