一、没签劳动合同一年以上怎么赔偿

若您的工作单位与您未签订一年以上的劳动合同，您可以依法索取长达十一个月的两倍薪资作为补偿，同时要求单位尽快与其签署正式的书面劳动合同。

签署合同时，请注意尊重双方的意见，以书面方式体现。

请记住，建立就需要签署书面劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未签署书面合同，应在一个月内完成签署。

若在用工前即已签署合同，则自用工之日起，劳动关系便正式成立。

若用人单位在用工后一个月至一年内仍未与您签署书面合同，他们将需要向您支付。

另外，请注意，申请的时效期为一年。

这是从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起的。

若您在仲裁时效期间内提出申诉，由于某些原因导致仲裁暂停，那么仲裁时效会在暂停后重新开始计算。

最后，若由于不可抗力或其他正当理由，您无法在仲裁时效期间内提出申诉，仲裁时效将会暂停。

待相关因素消失后，仲裁时效会再次启动。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿

根据法律规定，若用人单位未能与劳动者签署超过一年的劳动合同，则需向其支付每月两倍的工资，并视作已签订无固定期限劳动合同。

请您注意，这笔两倍工资需由您主动向用人单位索取，如双方无法达成共识，可考虑申请。

对于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效，我们建议您在一年内提出，但在实际操作过程中，关于此类争议仲裁时效的起算日期仍有争议，主要在于将该两倍工资视为劳动报酬还是惩罚性赔偿。

目前，大部分地区倾向于将未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性赔偿，从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。