一、未签劳动合同法辞退补偿金如何计算

在未签订劳动合同情形下被辞退，补偿金计算需分情况讨论：

（一）关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了6个月未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退的经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退符合法定情形，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体补偿金额需结合劳动者工作时间、工资水平及辞退情形等综合确定。

二、签劳动合同后被辞退,应如何赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动合同。此种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿。

劳动者若遭遇违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签合同辞退员工补偿有几个月的

未签合同辞退员工的补偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退员工符合法定需支付经济补偿的情形，比如用人单位依照企业规定进行重整等原因辞退的，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时若违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体的补偿月数要根据员工的工作年限以及辞退的具体情形来确定。

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