一、劳动合同到期后单位不续签经济补偿多少

劳动合同到期后，单位不续签劳动合同的经济补偿按以下规则确定：

（一）一般情况。若单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）特殊情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿；但若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍需按上述标准支付经济补偿。

例如，某劳动者在单位工作3年7个月，劳动合同到期单位不续签，此时单位应支付4个月工资的经济补偿。

二、单位不续签劳动合同赔偿如何计算额

单位不续签劳动合同的赔偿金额计算，需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不同意续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业不续签劳动合同有哪些赔偿标准规定

企业不续签劳动合同的赔偿标准规定，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，企业不续签。若劳动者在该企业连续工作满一定年限（通常是每满一年），企业需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，企业无需支付经济补偿。

（三）企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，若企业违法不续签劳动合同，比如违反法定程序等，可能需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。企业在处理劳动合同续签问题时，应当遵循相关，保障劳动者的合法权益。

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