一、劳动合同到期不续签经济补偿金怎么扣个税

劳动合同到期不续签所获得的经济补偿金，在计算个人所得税时，有特定的规定和计算方法。

首先，计算应纳税所得额。经济补偿金在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，单独作为一个月的工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

其次，确定适用税率和速算扣除数。将超过3倍数额部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。

最后，计算应纳税额。应纳税额=（经济补偿金收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额）×适用税率 - 速算扣除数。

例如，某地上年职工平均工资为5万元，某员工获得经济补偿金20万元，超过15万元（5万×3）的部分5万元需纳税。若该员工在企业工作8年，5万除以8得6250元，对照税率表确定适用税率和速算扣除数后，即可算出应纳税额。

二、二次劳动合同到期不续签补偿标准怎么算

二次劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况讨论：

（一）单位不续签。若单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

总之，二次劳动合同到期不续签时，要根据具体情形判断单位是否需支付经济补偿，以及按相应标准计算补偿金额。

三、到期不续签补偿金怎么计算

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

需注意，计算经济补偿金时，工资计算标准应符合法律规定，且计算年限有明确的起止时间界定，以确保补偿金计算的准确性与合法性。

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