一、旷工辞退需要发辞退通知书吗

对于旷工性质的辞退事宜，需依序完成如下手续：

1.首先必须明确告知被辞退员工有关情况，同时开具书面文件，即解除劳动合同通知书；

2.根据离职管理规定，安排离职手续，例如为员工开具、处理相关事项以及结算当月薪酬等工作；

3.接下来应着手为该员工办理停止缴纳社会保险等相关事务，并在企业内部人事管理系统中做好相应记录与备注。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、非法辞退赔偿2n还是2n+1

若违法解除劳动合同，则应给予劳动者双倍经济赔偿作为补偿，具体计算方式为NT。

其中，T即代表劳动者在该企业中所从事的工作年限，根据其在企业内服务了N年之久，便需向其支付等同于N个月薪资的经济赔偿；若是T大于或等于N的情况，则还需要额外加上1作为所谓的“代通知金”项目。

简而言之，当用人单位因并非自身过失且未能提前三十天知会劳动者而决定解除劳动合同时，必须为劳动者支付这笔代通知金。

三、被辞退工资不结清能怎么样

在劳动合同解除或终止时，用人方需即时支付劳动者薪酬。

如若未能履行此义务，属违法行为。

劳动者可向劳动监察部门反馈或寻求。

具体流程包括：

1.提交申请：请当事人递交详细的仲裁申请书以及相关材料和证据。

2.审核处理：如仲裁申请书符合规定，仲裁委员会会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。

3.仲裁筹备：对于已决定受理的案件，仲裁委员会应在立案后七日内组建仲裁庭。

4.仲裁审理：仲裁庭应在开庭前五日以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点。

如有正当理由，当事人可提前三天提出延期开庭请求。

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