一、未签订劳动合同的私人老板如何赔偿工伤

当雇员在单位尚未签署劳动合同时发生意外伤害并被相关机构认定为工伤事故时，即使未能签订正式的合同，只需能够举证证实存在实际意义上的劳动关系，同样有权依据工伤赔偿的原则与标准获得补偿。

如若用人单位未曾为其员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均应由该用人单位全额承担。

倘若用人单位未能提供合理的赔偿方案，雇员可依法向部门提出申诉以维护自身权益。

若雇佣关系成立，则雇员在执行雇佣任务过程中所受到的，雇主有义务承担相应的赔偿责任。

《》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；

补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤没有签劳动合同怎么赔偿

就算没有签过正式的劳动合同，当你因为工作出现意外受伤了，还是可以拿到我们的工伤保障福利。

不过你得拿出点东西来证明你确实是跟我们有实际意义上的劳动雇佣关系才行比如你的薪水支出证明、上工的证件之类的东西。

至于能赔给你多少钱，那就需要看医生怎么鉴定你的伤势和你所处地区的工伤保险政策。

而且如果我们的老板没跟你签订劳动合同的话，他可是要负起法律责任滴。

三、劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿

即使你跟公司没有签订正式的劳动合同，但是如果真的受伤了，那么赔偿的问题也得按照咱们国家专门制定的《工伤保险条例》来处理。

首先啊，你需要赶紧去做个，然后再看看自己到底伤到了什么程度，这些都做完后，才能确定你能够拿到多少钱的赔偿款。

接着，就是让公司财务出一份钱，帮你负担那些你需要花费的治疗费用，还有你因为受伤而不能工作的那段时间里的工资，以及一次性的伤残补助金等等。

当然，如果公司没有按照规定给你交上工伤保险的话，那他们就得自己掏腰包把所有的赔偿款都给付清了。

当你觉得自己的权益受到了侵害，你可以去帮忙或者直接到起诉他们。

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