一、我在这里工作三年没签劳动合同合法吗

阁下在某公司供职长达三年却尚未签署劳动合同，这种情形实属违反劳动法律法规之行为。依照我国劳动法律的具体规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系之时必须依法签署书面劳动合同。若用人单位自雇佣之日起超过一个月仍未与其签约，那么就应对您付以二倍的月度薪资作为惩罚；另外，倘若用人单位自雇佣之日起满一年后仍然未能与您签订书面劳动合同，那么将被视为已经与您达成了的共识。

您有权利要求该公司支付相应的或者补偿金。在此，我们建议您尽可能地搜集在该公司工作期间的相关证明材料，例如工资单、员工证件等等，以便在必要时刻为自己提供有力的证据支持。若该公司拒绝支付赔偿金或补偿金，您可选择通过法律途径来解决这一问题，向当地机构提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同是不是代表劳动关系不成立

要是你涉嫌了犯罪，被警察叔叔抓去，那你就可能会在看守所里待上14天左右的时间，最长也有可能达到37天哦。当然啦，如果情况特殊，警察叔叔可能会把你送进监狱，那就得看具体案情和的判决了。

三、单位不出具书面证明行吗

单位在与你解除了劳动关系后，是必须给你出个书面证明哒！用人单位在解除或终止和你之间的劳动合同时，就得给你出份书面的证明文件哦。如果用人单位没有给你出这个书面证明的话，那就得让劳动行政部门来督促他们改正了；而且，如果因为这样给你带来了损失，他们还得负责赔偿呢。

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