一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月。而在本案中，劳动者已工作三年未签订劳动合同，这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立。

关于赔偿方面，主要体现在以下几点：

（一）双倍工资赔偿。虽然双倍工资最多支付11个月，但这部分赔偿是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，劳动者有权主张。

（二）经济补偿。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法情形而提出解除劳动关系，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。该劳动者工作三年，可主张三个月工资的经济补偿。

（三）社会保险赔偿。用人单位未签订劳动合同往往也存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者可要求用人单位补缴社会保险，若造成损失的，还可要求赔偿相应损失。

二、打工没签劳动合同开除有赔偿不

在打工未签劳动合同的情况下被开除，通常是有赔偿的，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违法解除劳动关系的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位在一个月内及时补签劳动合同，且开除劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。但如果开除不符合法定情形，依然要支付相应赔偿。

总之，打工未签劳动合同被开除，劳动者可结合自身实际情况，依法维护自身合法权益。

三、代签劳动合同是否具有法律效力

代签劳动合同的法律效力需分情况判断：

若代签行为经劳动者本人事前授权或事后追认，那么代签的劳动合同有效。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签订合同，事先书面委托他人代签，或者在他人代签后，劳动者对代签行为明确表示认可，这种情况下，代签合同能体现劳动者的真实意愿，符合法律规定。

若代签行为未经劳动者授权且劳动者事后也不追认，一般情况下代签的劳动合同无效。但在特定情形下，若用人单位有充分证据证明代签行为是为维护劳动者合法权益，且符合劳动者客观利益，同时劳动者以实际行为履行了劳动合同义务，比如按时上下班、接受用人单位管理等，可视为双方已建立事实上的，代签合同也可能被认定有效。

总之，代签劳动合同的法律效力不能一概而论，要根据具体情形，依据相关法律规定进行综合判断。

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