一、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿被辞退

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此案例中工作三年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

（二）关于违法辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作三年，经济补偿为三个月工资，那么违法辞退的赔偿金应为六个月工资。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、合同没有到期辞退补偿标准怎么算

在合同未到期的情况下，用人单位辞退员工的补偿标准及社保计算情况如下：

补偿标准方面：若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

社保计算方面：用人单位应依法为员工缴纳社保至辞退当日。若存在未足额缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴金额根据当地社保缴费基数和比例确定，一般包括单位应承担部分和员工个人应承担部分，单位应承担其应缴未缴部分的补缴责任。

总之，在合同未到期被辞退时，劳动者应明确自身权益，依法要求用人单位给予相应补偿和补缴社保。

三、合同没有到期被辞退按一年赔几个月工资赔偿

根据不同辞退情形，合同未到期被辞退时一年赔偿的月工资数有所不同，具体如下：

若用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，劳动者在单位工作3年，用人单位违法辞退，应支付6个月工资作为赔偿金。

若用人单位依据法定情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者工作2年，此种情况下被辞退，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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