一、无固定劳动合同辞退怎么赔,是什么

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况需分情形来看：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如无正当理由随意辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

（三）劳动者存在过错等法定情形被辞退。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、无固定期限合同辞退赔偿费是多少

无固定期限合同员工被辞退时的赔偿费，需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退无固定期限合同员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）用人单位因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退情形中的经济补偿计算方式相同。

三、没签劳动合同被辞退有补偿吗

试用期未签劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）若用人单位辞退理由不合法。在试用期内，用人单位需证明员工不符合录用条件等法定情形才能辞退。若无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。即使未签劳动合同，员工也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若用人单位辞退理由合法。比如能证明员工确实不符合录用条件等，这种情况下虽辞退合法，但因未签劳动合同，用人单位仍需支付差额。即从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，试用期未签劳动合同被辞退，员工可根据具体情况主张相应权益。

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