一、无固定期限劳动合同辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

若用人单位违法辞退，即不存在法定可辞退情形而辞退员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作5年，月工资8000元，违法辞退时应支付赔偿金8000×5×2 = 80000元。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、怀孕被辞退赔偿标准最新

怀孕女职工被辞退属于违法的情形，劳动仲裁赔偿标准通常如下：

（一）经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）孕期、产期、哺乳期“三期”工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应得到保障，用人单位应按照该女职工正常出勤情况下的工资标准支付相应期间的工资。

此外，如果用人单位辞退怀孕女职工的行为给女职工造成其他损失，比如精神损害等，女职工还可根据实际情况主张相应赔偿，具体赔偿数额需结合实际损失情况由机构或判定。

三、合同未到期辞退补偿怎么算工资的

若用人单位在合同未到期时辞退员工，需根据不同情况计算经济补偿或赔偿金，相关工资计算方式如下：

（一）用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，此时用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位协商解除劳动合同，或者存在无过失性辞退、经济性裁员等法定情形辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，具体补偿或赔偿金额需根据实际辞退情形和员工工资、工作年限等来确定。

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