一、劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么

一般情况下，劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。具体分析如下：

- 劳动者正常辞职情形：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在此种情况下，劳动者依法解除劳动合同，无需向用人单位支付。

- 特殊情况需赔偿：但如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；或者劳动者违反竞业限制约定等情形，劳动者中途辞职则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，是否需要赔钱要根据具体情况判断。

二、辞职后劳动合同需要放入档案中吗

辞职后，劳动合同通常可以放入档案中，也可以不放入，具体取决于实际情况和相关规定。

一方面，将劳动合同放入档案有一定的益处。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，它记录了劳动者的工作经历、岗位信息、薪资待遇等重要内容。放入档案后，能为日后的职业发展、缴纳、退休审核等提供完整的工作履历证明，有助于保障劳动者的合法权益，也方便相关部门和单位进行查阅核实。

另一方面，部分地区或单位可能没有强制要求必须将劳动合同放入档案。如果档案保管机构对档案内容有明确规定，不接收劳动合同，或者劳动者认为劳动合同涉及个人隐私等原因，也可以选择不放入档案。

总之，是否将辞职后的劳动合同放入档案，需结合档案管理规定、个人需求等因素综合考虑。若对档案管理存在疑问，可向档案保管机构或相关部门咨询确认。

三、员工可以在间辞职吗

员工在劳动合同试用期间可以辞职。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在试用期内能够有机会评估自身是否适合该工作岗位以及用人单位的工作环境等。

从程序要求来讲，员工只需提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式通知用人单位即可。例如，通过电子邮件、书面等形式告知用人单位自己辞职的意愿和离职时间。

从权利保障角度出发，即使是在试用期，员工的辞职权也应得到充分保障。用人单位不得因员工在试用期内提出辞职而随意克扣工资或设置其他不合理障碍。若用人单位存在违反、损害劳动者权益等情形，员工还可随时解除劳动合同，无需提前通知。

以上是关于劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！