一、劳动合同签三年中途辞职要赔钱么

一般情况下，劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱。具体分析如下：

-劳动者提前通知辞职：根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，依法解除劳动合同，无需向用人单位支付。

-用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要支付赔偿金，还可要求用人单位支付经济补偿。

但如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制协议等约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同签三年中间可以离职吗

劳动合同签三年，中间是可以离职的，主要分以下两种情况：

一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者若想中途离职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就离职事宜达成一致意见，如确定离职时间、工作交接安排等，即可解除劳动合同，这种方式通常较为顺利，能避免不必要的纠纷。

二是劳动者单方面解除劳动合同。依据相关法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

总之，签三年劳动合同中途离职是可行的，但需遵循法定程序和要求。

三、劳动合同签三年辞退的话怎么补偿

劳动合同签三年被辞退，补偿情况需依据辞退原因而定：

-若用人单位违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，违法辞退需支付双倍赔偿金。签三年劳动合同正常情况下工作年限可能为三年左右，若无特殊情况，赔偿金一般为六个月工资。

-若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

-若因用人单位经营困难等经济性裁员或符合《劳动合同法》第四十条规定情形合法辞退，用人单位需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行，工作三年通常支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于劳动合同签三年中途辞职要赔钱么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。