一、劳动合同签三年中途辞退怎么补偿

劳动合同签三年中途辞退的补偿，需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。若因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等客观情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、合同期满被辞退是否需要给补偿金

合同期满后，用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付。因为是劳动者自身原因不愿继续签订合同，用人单位已尽到维持或提高待遇的义务。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位改变条件或主动不续签的行为，对劳动者权益产生了影响。

经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，合同期满辞退是否给补偿金，关键要看具体情形。

三、签了劳动合同可以辞退员工吗

签了劳动合同，公司在符合法定情形时可以辞退员工，具体分为以下几种情况：

（一）协商一致辞退。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

（二）员工存在过错辞退。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

（三）无过失性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

（四）经济性裁员。公司依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法进行裁员，并支付经济补偿。

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