一、合同签三年中途离职算违约吗

实际上并不是这样理解。

假如劳动者有意愿提出离职请求，那么这是完全合法合理的行为，然而在这个过程中也需要遵循一些特定的条件。

凡涉及到劳动者离职事项时，需要尊循中的明确规定，即劳动者应当在正式提出辞职申请之前的30日，或者说整整一个月的时间内向用人单位发出明确通知。

换言之，若劳动者希望提前结束当前工作或者改变职业发展路径，则务必事先提交一个月的书面申请，否则将会被视为违反合约约定，此时就需根据相关规定承担相应的赔偿责任。

此外，有关额的具体数额应该体现在劳动合同之中。

《中华人民共和国》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、中兴主动离职有n+1吗

通常情况下，职工主动提出离职不会得到赔偿。

若是被强制予以解雇，则属于特殊情形，不在此列。

所谓的“N+1”补偿标准，主要适用于双方协商一致后终止聘用关系、由于职工无过失而被解职、以及因企业破产或转型而产生的职工安置问题等状况。

若员工存在严重违反规章制度的行为，那么企业有权立即予以解雇，且无需提供任何赔偿。

对于劳动者而言，需在离职前提前30天，或者在试用期内提前3天向用人单位发出正式通知，此举并不需要经过单位批准，但是用人单位将无需为其支付任何经济上的补恤金；反之，若劳动者未经任何事先声明就擅自离职，即构成了违法解除劳动合同的行为，此时用人单位不仅无需支付，还可以追究其法律责任。