一、工作三年没有签怎么赔偿

若在履行期限超过三年的合同尚未签署之际，要求离任并获取赔偿的路径首先应采用协商途径解决相关问题。

倘若无法通过协商达成共识，则可考虑申请劳资纠纷调解来解决。

雇主有义务为您支付尚未签署的劳动合同约定的薪酬福利报酬、违约金、经济补偿以及根据法律规定的加倍工资等法定费用。

若在过程中无法达到理想结果，那么建议您搜集充足的相关证据材料并据此向相应法域的司法机关提交立案申请以进行正式诉讼。

根据相关，强制性规定明确指出：凡用人单位自雇佣行为发生之日起至满一年，仍未与受雇者签订书面劳动合同时，应对受雇人每月支付以两倍计算的法定工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同结束需要给补偿吗

当劳动合同期限届满并依法结束时，雇主必须向劳动者支付相应的。

补偿额度依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的薪资水平进行裁定。

想要适当地享受这一经济补偿待遇，应满足以下几个重要的先决条件：首先，劳动合同终结的时刻应发生《中华人民共和国劳动合同法》正式施行之后；需要排除“雇主保持或者提升劳动力合同的约定条款并请求续约，而劳动者对此表示拒绝”的特殊情况；劳动者获取经济补偿的年限应当从新法实施之日开始重新核算计算。