一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿多少

在这种工作三年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需依据相关法律规定来确定，具体如下：

（一）关于双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）关于经济补偿金。工作三年，若用人单位存在违法解除劳动关系等法定情形，还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这种情况下，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿金。

（三）工资标准的确定。上述所提到的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，劳动者可主张11个月双倍工资差额以及3个月工资的经济补偿金，具体金额需结合实际工资情况计算。

二、未签劳动合同双倍工资上限怎么办

未签劳动合同双倍工资存在一定上限规定。

（一）支付双倍工资的期限最多为11个月。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。若用工超过1年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

（二）双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，但不包括支付周期超过1个月的劳动报酬、未确定支付周期的劳动报酬、法定福利、双方约定的风险福利待遇等非常规性收入。

（三）需注意时效。劳动者主张双倍工资应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效则可能丧失胜诉权。

三、未签署劳动合同二倍工资能否支持

在符合法定情形下，未签署劳动合同的二倍工资是可以得到支持的。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。

不过，需要注意的是，二倍工资的主张存在时效限制。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时主张权利，否则可能因超过时效而得不到支持。

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